设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 确定项目施工总目标，应根据，确定项目施工总目标， 中国卫生发展总目标的主要健康指标包括（） 根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（ ）。 我行绩效考核对象包括（） "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 确定建设工程设计进度控制总目标时，其主要依据包括（）。 确定建设工程设计进度控制总目标时，其主要依据有（） 审计总目标 市场营销目标从属于企业总目标,是为总目标服务的次级目标。 市场营销目标从属于企业总目标，是为总目标服务的次级目标。（） 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（） 安全总目标 建筑性能化设计消防安全总目标有哪些？  在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（） 评价运输效益时遵循的总目标是( )。 城市绿地系统规划布局的总目标是（） 城市绿地系统规划布局的总目标是（）