需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()

并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关（） 危机管理中需要对员工进行培训以加强沟通能力，沟通并不是双方的技能越强就越好，而是双方的技能（） 发奖金是为了激发员工工作动机。 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”（） 需要并不是引起动机的必要条件，但却是充分条件 需要并不是引起动机的必要条件，但却是充分条件。() 职务动机提供的（）是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素。 如果需要是员工行为的基本动力源泉，那么就是推动员工行为的内部直接动力（） 教师的一般能力在高校中并不是特别的重要，因为它并不是构成教师教学能力的前提（） 教师的一般能力在高校中并不是特别的重要，因为它并不是构成教师教学能力的前提（） 商业银行应当培育良好的企业内控文化，引导员工树立（）、（），提高员工的职业道德水准，规范员工行为。 商业银行应当培育良好的企业内控文化，引导员工树立（），提高员工的职业道德水准，规范员工行为。 “文明生产,安全第一”并不是化工行业职业道德的核心（） 职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素。() ()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条但并不是所有单位都给员工工资条有的单位会将工资的各项明细表发给员工但是有的单位是没有的。 员工行为动态排查中，要重点掌握的员工行为包括：（） 商业银行应当培育良好的企业，引导员工树立合规意识、风险意识，提高员工的职业道德水准，规范员工行为（） 以下（）并不是企业实行限制性定价的前提条件 人力资源部◆法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”（）