下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。 如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 用人单位与劳动者（），可以订立固定期限劳动合同 用人单位与劳动者（），可以订立固定期限劳动合同 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 多选-如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同(? ? ? )？ 劳动者在用人单位连续工作（）年的，应签订无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（） 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 在（）情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位与劳动者须订立无固定期限合同 劳动者在同一 用人单位 连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在同一用人单位工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形? 劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。