领导者失败的原因往往在于（　　）。[2016年5月三级真题]

岗位规范的主要内容不包括（　　）。[2016年5月三级真题] （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题] 企业内部劳动分工的形式包括（　　）。[2016年5月三级真题] 企业外部环境调研的方法主要有（　　）。[2016年5月三级真题] 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题] （　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题] （　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。[2016年5月三级真题] 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。[2016年5月三级真题] 人格很复杂，包括（　　）。[2012年5月三级真题] 人性的特征包括（）。[2013年5月三级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？ [2008年5月三级真题] 紧缩性财政政策包括（　　）。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题] 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　　）类别。[2016年5月三级真题] 企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题] 均衡国民收入等于（）。[2011年5月三级真题] 劳动纪律的内容包括（　　）。[2013年5月、2010年5月三级真题] 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]