为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()

(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） . 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ）。 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() 有效的信息反馈应达到（　　）。 政策实施情况信息反馈的目的是：信息反馈应该作为（）。 信息反馈 信息反馈的特点是（）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用…… 信息反馈的特点是（　）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的，内容，方法，方式，获取，分析，加工，传递，利用) (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（　　） 信息反馈程序 有效的信息反馈应具有的特征为（　　）。 信息反馈的目的是( ) 信息反馈的形式有( ) 信息反馈的形式有（ ）。 视觉信息反馈处理阶段（） 信息反馈的方法有（ ）。 视觉信息反馈处理阶段 按照QRK运行的信息反馈流程，当操作者发现装配质量问题时，首先应该将信息反馈给（）。