美国管理学家大卫.麦克兰提出，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的，其中需要最多的有（）

美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（）。 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 提出木桶原理的是美国管理学家韦伯（） 美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（） 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的重要需要不包括( )。 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的核心需要不包括（） ()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。 班级目标管理是由美国管理学家提出的 供应链管理是由美国管理学家()提出的。 美国管理学家代明提出的管理过程包括() “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（） 最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）