人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和（）

 人力资源具有能够利用和创造工具改造自然的特点，该特点属于（ ） 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。 与其他资源相比,人力资源所具有的特征是（） 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。 人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（） “人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。 “人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）