公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。()

人力资源构成一是数量，二是（） 在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　）。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（） 与其他资源相比，人力资源的特性之一是（）。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 组织吸引和激励人力资源的重要工具之一是 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。() 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。() 公共人力资源服务经费纳入（）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。 以下职位发挥“人力资源”职能的有 以下职位发挥“人力资源”职能的有