劳动规章制度对（）具有约束力。

管理规约对（）具有约束力。 法具有普遍约束力，进一步而言，法对( )具有约束力。 公司章程对具有约束力 公司章程对（）具有约束力。 公司章程对（）具有约束力。 公司章程对（）具有约束力 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容 公司章程对公司、股东、董事、监事具有约束力，对其他人员没有约束力（） 管理规约对全体业主具有约束力。（ ） 管理规约对全体业主具有约束力（） 依法订立的集体劳动合同对（　　）具有约束力。 依法订立的集体劳动合同对()具有约束力。 规章制度具有约束性、条款性和严密性。 规章制度具有约束性、条款性和严密性（） （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。 公司章程对以下主体具有约束力( )。 法院依法作出的裁判对 具有约束力。 ( ) 《国际联运统一货价》对具有约束力（） 调解意见书对争议双方具有约束力。() 作为合同的担保方式时，对（）具有约束力