小明在月初核对工资时，发现考勤出现旷工被扣工资，可能是以下哪种原因造成（）

旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（） 考勤是考核员工出勤、计发工资的重要依据，实行无考勤无工资的制度（） 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资 考勤及工资计算周期为（） 旷工一日扣除（）倍工资 旷工两日（）处理 考勤查询处，每月（）天考勤算正常，不会扣工资 每人每月均有考勤，无考勤者停发工资（） 旷工一次扣除（）天工资 连续旷工（）扣全月工资 考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。 公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 员工旷工一天扣除（）倍工资 旷工两天，扣除几天工资（） 员工旷工期间，工资以（）倍扣除 考勤不清引发的工资资纠纷是由于()造成。 员工旷工1-2天，执行最低工资标准；旷工-5天（含5天）执行最低工资（） ()不可能是高级管理人员的工资构成。 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 职工发生旷工的，停发当月工资（）