人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别（） 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。 简述人员素质测评对招聘意义。 人员素质测评对招聘的意义有（） 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（） 人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 人员素质测评中测评的内容包括( ) 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 简述人员素质测评的含义及应遵循的原则。 简述人员素质测评的含义及应遵循的原则 人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。 简述人员素质测评的原则。 简述人员素质测评的作用。 人员素质测评的原理包括( ) 试述人员素质测评的特点。