人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。 学习人员素质测评的具体方法是（） 简述人员素质测评的三大方法。 简述人员素质测评的三大方法 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 人员素质测评对招聘的意义有（） 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。 人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（） 人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 人员素质测评中测评的内容包括( ) 相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？ 人员素质测评方法中心理测验法可以测（） 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（） 人员素质测评的原则是？ 人员素质测评的内容包括（）。 人员素质测评的功能包括（） 试述人员素质测评的特点。