登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
组织应从价值观、行为准则等方面,建立与流程级能力建设、运行和优化相匹配的组织文化,包括但不限于顺应(新一代)信息技术引发的变革趋势,形成主动求变、务实求变的价值观,主要采用假设的组织文化()
单选题
组织应从价值观、行为准则等方面,建立与流程级能力建设、运行和优化相匹配的组织文化,包括但不限于顺应(新一代)信息技术引发的变革趋势,形成主动求变、务实求变的价值观,主要采用假设的组织文化()
A. 合伙人
B. 知识人
C. 经济人
D. 社会人
查看答案
该试题由用户315****27提供
查看答案人数:38743
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户315****27提供
查看答案人数:38744
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
新课程在目标上,要求从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面设计具体的课程()
思想建设是建立正面价值观的手段。
组织价值观
组织在流程级能力的建设过程中,应根据流程级能力建设需求()
能力单元管理维的建设重点,组织应从那几个方面建立数字化治理体系()
国家课程标准应体现国家对不同阶段的学生在知识与技能,();()与价值观等方面的基本要求。
人际交往的相似性包括()、价值观、社会条件、教育程度等方面的吸引。
()是幼儿在具体活动中在态度、意愿、观念、价值观等方面期望达到的程度。
价值观是指导人们行为的准则。()
泰然核心价值观“善”行为准则()
所谓“物以类聚,人以群分”是说,我们倾向于喜欢在态度、价值观、兴趣、背景及人格等方面与自己()的人。
所谓“物以类聚,人以群分”是说,我们倾向于喜欢在态度、价值观、兴趣、背景及人格等方面与自己()的人
核心价值观在公民个人层面上的价值准则包含()。
社会主义核心价值观中是公民的价值准则
社会主义核心价值观中个人的价值准则是()
6.组织价值观:
文化软实力是核心价值观的灵魂、核心价值观建设的重点。
在对组员进行选择时,要根据小组的类型,考虑年龄、性别、价值观、()、对小组结构的接纳程度以及自我能力等方面的因素。
自我概念是舒伯的核心概念,指个人对自己的兴趣、能力、价值观及人格特征等方面的认识和主观评价。
泰然核心价值观“至美”行为准则()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了