职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合（）

从环境角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 从职业生涯发展过程看，职业生涯发展氛围不同时期是（A，B，C，D，E） 从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是: 从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（） 从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是: 职业生涯是指一个人从学习开始到职业劳动最后结束的过程。 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（　　）。 从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（） 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。