如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的处分（）

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。 用人单位应当如实提供（） 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（）件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章 劳动者对用人单位（）有权拒绝执行 劳动者与用人单位建立劳动关系时，劳动者应当如实告知的基本情况有（） 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位可将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以口头形式如实告知劳动者。 劳动者离开用人单位时,有权索取（?????）用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供、并在所提供的复印件上签章 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 用人单位应当将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以如实告知员工（） 用人单位要组织劳动者进行健康检查。检查的结果应当如实告知本人,费用由————承担（） 用人单位应如实告知劳动者单位的劳动规章制度，其告知形式除书面形式外，还可采用的形式有（）