热门试题
人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。
工时管理是通过总工时的，实现与销售变化匹配的合理人力配置，合理控制用工成本，减少人力浪费（）
人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。
[基础护理学(初级护士)]合理的病室环境是?
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
某血透中心原透析单元22个，床边血滤机2台，在职护士10人，该血透室护理人员配置是否合理？应该配备护理人员人数？
[基础护理学(初级护士)]护士与病人进行语言交流时，护理用语要求有?
保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司()的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置。
配电柜配置要求各级开关（）应配置合理
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
工时管理是通过总工时的计划.承包.使用与管控，实现与变化匹配的合理人力配置，合理控制用工成本，减少人力浪费（）
人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则。()
[基础护理学(初级护士)]成人正常脉率为?
护士操作差错率在护理质量评价中属于
护士操作差错率在护理质量评价中属于
《2019年广西江滨医院优质护理服务工作计划》，护士入院接诊及时率要求至少达到（）
护士对日常的护理工作进行合理的组织、协调与控制，是何种护士角色的体现
在直配作业中要求的人力配置为（）
人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式是
