工时管理是通过总工时的，实现与销售变化匹配的合理人力配置，合理控制用工成本，减少人力浪费（）

招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 百万工时死亡事故率FTIR指：死亡起数/总工时X106（） 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（） 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 下列教育决策与学习评价方式匹配合理的是（） 下列教育决策与学习评价方式匹配合理的是（） 施工指标统计说明：施工申请取消情况下，该施工计划总工时仍计入统计指标，实际总工时计为__min 病假、事假、孕期假缺勤工作日按缺勤工时折算，即缺勤工作日=缺勤工时/8（保留一位小数），请假工时计入月度总工时（） 考勤管理：排班时，应结合员工月度、季度工时情况合理排班，防止出现超欠工时较大现象（） 护理人力资源的管理目标是吸引有效的护理人力、开发有效的护理人力、留住有效的护理人力，努力达到人与匹配、人与科学匹配、人的贡献与匹配的管理目标 （2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 部门综合管理员于每月日前根据上月员工出勤情况校核考勤系统月度总工时，经各总部、生产公司审批后报组织与人力资源总部（） 有效工时利用率=(制度工时-停工与损失工时-非工作工时-休息及生理需要工时)/制度工时×100%。() 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（　　）人。 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（　　）人。 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人 项目管理是通过合理运用与整合各个（）来实现的。 标准工时员工需要填写本月工时与季度工时（） 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（）