在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）

如何制定招聘计划？ 用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是（）原则 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。 制定招聘计划的目的在于（） 制定招聘计划的目的在于（） 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道（） 在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写（）。 在招聘会现场，可能会出现突发情况，因此，会提前制定招聘会应急预案。在制定应急预案过程中，下列哪项原则合理（） 制定招聘计划的主要依据有（）。 制定招聘计划的主要依据有（）。 制定招聘计划的主要依据有（） 该企业制定的员工招聘计划属于( )。 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 事业单位招聘人员过程中，下列属于可以采取直接考核的方式招聘的人员是（）