休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算

实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资 门店主管级别及以下员工，加班工资=（基本工资+层级工资） /（）天 /8*加班小时数（） 加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（） 加班加点工资是指对（）工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。 《关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号》：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资（） 申请加班费的算法：基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数（） 职工工资分为、津补贴、奖励、生活费、加班加点工资 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（　　）。 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（） 对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。 对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是() 关于确定加班加点工资的计发基数，表述正确的有（） 简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。 延长工作时间加班加点工资按照本人日标准工资的支付（） 加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资（） 法定节假日加班，支付（）倍基本工资 建筑安装工程中，加班加点工资、奖金等费用属于(   )。 职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。