职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。

用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的__的工资报酬（） 休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（） 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，应当支付不低于工资的的工资报酬（） 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )小时 怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应支付劳动者的报酬标准是（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。 对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（） 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息日（） 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）