创建学习型组织需要培养（）的环境，打破有形无形的界限，促进想法的交流，重视职工的学习培训，重新定位领导的角色，把学习作为一种可持续的行为，树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。

创建学习型组织，能使公司发生什么转变（） 创建学习型组织要重视系统思考和心智模式，打破思考问题时的自我中心主义（） 要创建学习型政府，需要做到（）。 创建学习型组织最重要的方法是什么？ 创建学习型组织有哪些基本原则（） 公司创建学习型组织，基于以下两个认识：创建学习型组织是倡导一种管理理念，不是推行一种既有模式；创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法，不是开展一项活动（） 培训师在创建学习型组织中的作用。 创建学习型组织应当坚持的行为准则包括（　　），使企业的学习组织与环境条件相结合、相适应。 集团的学习理念：创建学习型企业（） 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 创建学习型组织应坚持的行为准则是（）等。 简述创建学习型组织与企业文化建设的关系 创建学习型组织的评价方式不包含哪一项（） 在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 创建学习型生产指挥体系要求有（） 学习型组织 学习型组织 学习型组织   在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。