劳动法是调整那些社会关系的法律？其重要作用是什么？

劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )． 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是() 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（） 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（） 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（） 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是(　　) 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（） 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()   下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　） 在下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )。 下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是( ) 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是() 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）