下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（ ）。

有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？ 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。 以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动者承担违约金的情形包括（）。 用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？ 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。 除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。 劳动者在以下哪几种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过