在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中的卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。

胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。 幼儿园文化氛围属于环境中的（） 在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称 价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（） 文化氛围、自然环境、工作环境等不是影响绩效的关键因素（） 文化在工作中的体现就是工作的氛围，就是组织内人们的（） 价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（1.0分） （）的企业文化氛围主要通过物的陈列来烘托出一种特定的企业文化氛围 工作中各岗位严格执行，不准违章冒险作业，不得擅离工作岗位（） 是学校所具有特定的精神环境和文化氛围,是凝心聚力的重要载体,对大学生工匠精神的培育有着深远的影响 （）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围 从事下列工作中，不属于会计工作岗位的有（） 从事下列工作中，不属于会计工作岗位的有（）。 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（） 云铜集团的班子文化氛围是？团队文化氛围是？ 工作中打盹睡觉，擅自离开工作岗位，打闹，干与工作无关的事情（） 下列工作岗位中，属于会计工作岗位的是（ ）。 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 以下最能表现胜任力的职业维度的是： 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 下列选项可被定义为“能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征”的是（）