岗位的相对价值于是付工资之间应是（）

（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 岗位评价是对企业所设的岗位的责任大小等相对价值的多少进行评价（） 工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（） （　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。 内在价值和相对价值 （ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（） （　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题] （名词解析） 内在价值和相对价值 排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序（） 薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是（） 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） 利用相对价值法进行企业价值评估时（）。 利用相对价值法进行企业价值评估时（） 相对价值形式和等价形式（?? ） 下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。 下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。 下列属于相对价值评估法的是（） 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）