员工招聘工作政策性强，要求高。法人机构要遵循招聘工作，自觉遵守招聘工作，严格执行招聘工作（）

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（） 企业招聘工作应当遵循哪些原则？ 每年，基层法人机构在对本单位人力资源合理规划的基础上，向省联社申报员工招聘计划（） 基层法人机构对招聘计划、招聘方案、拟录用人选确定以及招聘工作中遇到的其他重大问题，应集体研究决定，重要情况应及时请示报告，并做好有关资料的收集归档（） 负责组织实施市局直属单位的招聘工作，制定有关招聘政策、办法，检查、指导各分局辅警招聘工作（） 员工招聘遵循的原则有()。 员工招聘录用遵循（）的原则 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 事业单位公开招聘工作人员要遵循的原则有（  ）。 企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则 社会招聘新员工相关工作年限不满者，按校园招聘新员工培训期执行（） 制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是（）原则 有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（） 政策性退补的工作要求有哪些？ 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（　） 员工招聘工作应坚持以下原则（） 企业的员工招聘工作具有很强的（） 员工跨法人机构调动时，完成工作交接后，由原法人机构的使用“0004员工资料维护”交易删除栏位的信息（） 招聘广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容（） 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。