个体可变薪酬的形式（）

绩效工资是可变薪酬。 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。 商业银行可变薪酬包括（） 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（  ）。 下列属于《商业银行稳健薪酬监管指引》的可变薪酬的是（）。 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ） 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。 薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（） 下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 20世纪()以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%（） 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%（） 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（）