员工帮助计划的雏形是（）。

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。 “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（） 京东方员工帮助计划（EAP）的服务特点包括（） “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有(  )。 员工帮助计划的英文名称是什么？（） 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 38.员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 现在的员工援助计划内容包括（　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。 现在的员工援助计划内容包括（　　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。 制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理 员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。 ()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。 应急预案是应急计划的雏形，应急预案的作用包括哪些（）。 EAP（员工帮助计划）属于哪一种心理学的范畴 ( ) (2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。 试题编号：2020D1914【员工辅导计划五年规划】作为员工辅导计划的实施主体，要细化制定年度工作计划，落实年度目标，为辅导员提供培训、推优和成长帮助（）