根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。

企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。 （　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。 （　　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 职业健康安全管理体系的建立可以帮助企业消除员工工作中所面临的风险（） 某公司在加强员工职业心理健康管理的活动中，对员工进行了心理辅导和访谈。访谈过程中员工提出，希望得到表扬和认可，这种行为会使人感到自己有价值、有能力，能够产生积极的工作热情。根据个性倾向性理论，该公司员工提出的这种想法体现了人的（）。   免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( ) （）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效 个人的《员工心理健康监测报告》给谁看比较妥当？（） 根据职业安全健康管理体系的要求，企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负（）。 根据职业安全健康管理体系的要求，企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康付（） 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 38.员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 身体锻炼对心理健康有帮助。( ) 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（） 从职业教育心理学组成内容上说，将包含相关的学习理论、教学理论、心理发展理论、职业院校师生心理理论、职业心理理论、教育社会心理理论相互联系的（）大块。 职业心理健康的标准有（） 某企业组织员工学习安全生产管理理论，下列关于安全生产管理的理论说法错误的是（）