管理行为或管理意图中,易造成绩效考评的苛刻化误差的有（）

下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。 绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。 根据《现金管理业务管理办法》，现金管理业务涉及管理行、经办行。管理行是指（） 根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（　　）。 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评是绩效管理活动的() 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） 现金管理业务涉及的机构可分为管理行、主办行和协办行。其中管理行是指（） 绩效考评绩效管理系统的主体部分（）