对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）

专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　　）。 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 专业技术组织也可以采用培训的方法，提高专业技术人员岗位技能.具体的方法有哪几个？（） 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有在专业技术管理岗位工作的人员（） 专业技术特设岗位有（）级。 简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。 晋升八、九级专业技术岗位（中级）条件中，须在下一级别专业技术岗位任职（）年。 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（）。 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 专业技术岗位的岗位工资设个岗级（） 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（） 专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员