在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括的四个角度有（） 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡的四个维度（） 平衡计分卡包括（）四个方面。 平衡计分卡包括（ ）四个方面。 平衡计分卡包括四个维度 对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标是必需的。 平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。 平衡计分卡的四个方面是（）。 平衡计分卡的四个维度包括（） 平衡计分卡的四个维度包括（　）。 平衡计分卡的四个层次是（） 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效 平衡计分卡的四个维度不包括（）。