战略的实质就是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡（）

人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（） 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） 企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？ 简述CRM战略的外部环境 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 企业决策的实质是为谋求企业外部环境、内部条件和经营目标之间的动态平衡而做出的努力（） SWOT分析法是用来确定组织本身的（），从而将组织的战略与组织内部资源、外部环境有机结合 乙公司是一家大型连锁酒店，该企业实施战略选择前，进行了战略分析，战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（　　）。 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。() 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（）。 决策者将组织外部环境与组织内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找两者的最佳战略组合。为战略制定和战略决策提供更为直接的依据，这就是()。 战略定位受到外部环境、内部资源和能力以及利益相关方的期望和权力的影响。 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。 企业具有内部优势，但外部环境存在威胁应采取何种战略（） 与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括 在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具是（ ）。 在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具是（）