我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（） 从事非全日制用工的劳动者可以与个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行（） 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点？ 全日制劳动合同属于（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订文劳动合同:但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行（） 签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（）