下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（　）

根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（） 根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？ 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。 根据《劳动法》规定，劳动合同自 劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。 依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( ) 根据《劳动法》的规定，下列属于预告解除劳动合同的情形有（） 根据我国《劳动法》，下列属于劳动合同必备条款的有() 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 劳务派遣单位设立的劳务派遣管理制度（）要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定（） 《劳动合同法》和《劳动法》有区别（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（　　）确认。 下列情形中不属于《劳动合同法》调整范围的是（） 20世纪初，出于国家干预劳动合同和协调劳动关系的需要，劳动合同才由民法范围转为劳动法范围。()