某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。 【思考问题】 请问怎么处理为好?

某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?( ) 某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提？（　　） 某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员、而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提？（）。 举例说明对业务员的绩效考核的内容，编制业务员绩效考核表。 9、上海某公司业务员的出口报价正确的是 一般情况下，公务员年终考核连续（）年合格或连续（）年优秀可晋升一级。 规范完善公务员考核制度，就是要()。 公务员考核制度的构成要素包括（）。 要把党员参加学习教育情况纳入年终考核，党员无故缺勤（）以上的，视为学习不合格，计入年终考评结果。 公务员考核制度的作用主要有()。 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定：年终考核总评（）分以上的，将偿付5%医疗费用的100%；年终考核总评的，将偿付5%医疗费用的60%；年终考核总评低于60分的，将扣除全部5%医疗费用 我国公务员考核制度存在哪些问题？ 我国公务员考核制度的主要形式是（） 简述建立健全公务员考核制度的意义。 点错备用金按等级考核制度应扣（）分。 公务员连续三年在年终考核中被确定为优秀等次的，应给的奖助种类是 小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此记录在案，作为年终考核的依据之一，这种绩效考核方法是（） 建立抵债资产处理考核制度，考核年度待处理抵债资产的变现成果可以用( )两个指标。 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。