（　）是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。() 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 （）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（） 劳动合同是劳动者和（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式（协议）。 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（　　） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（　） 劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的协议（） 劳动合同:指劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。（） 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。() 简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为的概念和特点 （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（） （）是劳动者与企业签订的确定劳动关系、明确双方权利和义务的协定 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 劳动能力包括体力和脑力两个方面，是劳动者以自己的（）行使劳动权利和履行劳动义务的能力。