单选题

转正后6个月请病假,工资计算为()

A. 原工资的50%
B. 原工资的80%
C. 原工资的固定工资
D. 保定市最低工资

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员工累计请休病假时间超过6个月的,将不享受年终各项奖励() 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入()。 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入() 建筑安装企业支付的病假在6个月以上的生产工人的工资应计入() 建筑安装企业支付的病假在6个月以上的生产工人的工资应计入() 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数,并按员工本人连续工龄长短计算:满2年不满4年者() 员工休病假后上班,上班后6个月内又休病假,其病假时间连续计算() 员工每次病假(或非因工负伤)超过6个月的,不计算工作年限,但可连续计算工龄() 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的,一次准假天数为30天() 应届毕业生转正考核优秀者可提前6个月转正() 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数,并按员工本人连续工龄长短计算:满8年及8年以上者() 业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为()个月及以内 全年病假累计达1个月以上的,发基本工资,停发全部绩效工资() 病假六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于() 职工连续休病假三个月以上,停发病假工资,改发疾病救济费() 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入(     )。 六个月以上的施工企业病假人员工资属于() 病假在六个月以上的生产工人的工资应计入() 生产工人六个月以上的病假工资是属于()开支范畴 生产工人六个月以内的病假工资是属于()开支范畴
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