对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

企业招聘计划通常包括()。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。 销售人员的招聘途径包括()招聘。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。 内部招聘的途径有哪些？ 员工招聘的途径有哪些？ 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　） 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 用人单位招聘人员的途径有（） 以下属于网络招聘途径的有 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 该企业制定的员工招聘计划属于( )。 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。() 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　）