单选题

用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()

A. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同
B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C. 甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同
D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

查看答案
该试题由用户788****76提供 查看答案人数:19795 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户788****76提供 查看答案人数:19796 如遇到问题请联系客服
热门试题
(2016年真题)用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是( ) 用人单位招用劳动者的下列情形中,符合劳动合同法律制度规定的是() 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的()这种情形的,劳动关系成立 根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是() 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是() 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有()。 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。  用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括(  )。 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,()不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 关于用人单位依法解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是( )。 用人单位招用劳动者时,应当()。 用人单位招用劳动者时,可以() 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位