劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明()O

当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 被申请人收到仲裁申诉书副本后，应在（）日内提交答辩书。 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交（）仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？ 劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请 发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 申诉人自提交申诉书之日起，最长（）可得知申诉书是否被仲裁委员会受理 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下 说法正确的有：（）A.当事人申请劳动争议仲裁后,应当先自行和 解。达成和解协议的,应当撤回仲裁申请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达 成协议的,仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结 果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会 印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或者调解书送达前,一 劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（） 人事争议发生后，当事人向争议仲裁机构提出书面申请必须满足（） 当事人申请土地权属争议的，应当提交权属争议申请书，该申请书应当载明（）等事项。 根据《事业单位工作人员申诉规定》，申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书。申请书应当载明下列内容（）。 7．劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 劳动争议仲裁裁决书一经当事人接收即发生法律效力 　　当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（　　）内提交答辩书。