在劳动合同中，关于（）及劳动纪律的条款内容是安全生产的保证。

劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 下面不属于劳动纪律中八不一保内容是（） 劳动纪律是共同劳动中的规则和（），是安全生产的重要保证。 《劳动纪律管理办法》：偷盗企业物资，根据数额大小，酌情解除劳动合同（） 有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律，工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，给予解除劳动合同处分（） 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（） ①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。 劳动纪律是在共同劳动中的规则和秩序，是安全生产的重要保证。 劳动纪律是在共同劳动中的规则和秩序，是安全生产的重要保证（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（ ）。 劳动纪律的内容。 劳动纪律不是厂（矿）级安全生产教育培训的主要内容（） 根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（） 根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。