培训需求分析是（　　）的前提。

培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 培训需求分析 （）培训需求分析 培训开发的需求分析是（）。 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).