（）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。

培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 对人们施加影响是领导活动的实质所在。 对人们施加影响是领导活动的实质之所在。() 沟通主体是指有目的地对沟通客体施加影响的个人和组织（） 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 德育过程是教育者对大学生施加影响的过程（） 德育过程是教育者对大学生施加影响的过程（） 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 目前，人类对水循环过程可施加影响的主要环节是（） 强制性工具是用规制和（）方式对市场组织和社会个体施加影响 是控制主体按照给定的条件和目标，对控制客体施加影响的过程和行为 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() （）是指控制主体按照给定的条件和目标，对控制客体施加影响的过程和行为。 领导是一个过程，是对人们施加影响的过程，它由（）所构成。 组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。 领导活动过程中的环境是指对其产生影响的（） 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。()