提出胜任素质包括六要素的是（）

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。 胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。() 法律素质是法律人应当具备的职业素质，其要素包括() 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（） 胜任力特征词典中，把人的素质分为（）大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。 在胜任力冰山模型中包括六种层次的胜任力，其中处于水面以下的层次是（） 速度、（）、协调、柔韧、灵敏、平衡是跆拳道专项素质的六大要素 （）是建立胜任素质模型的必须条件。 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括思想素质、心理素质、（）和身体素质 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括（）、心理素质、业务素质和身体素质 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括思想素质、心理素质、（）和身体素质 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括（）、心理素质、业务素质和身体素质 胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型（） 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括思想素质、心理素质和（） 胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。 在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（　　）。 适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（ ） 法律素质的基本要素包括（） 法律素质的基本要素包括（）