（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。

再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。 狭义的人力资源开发是指( )。 （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。 是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 公共部门人力资源培训与开发是指什么？ 人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。 （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。() 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 狭义的人力资源开发主要是指：（）。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。