组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是    (    )

根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他有关科学的理论和技术，有计划地完善改革、再造组织的过程是( ) 组织变革就是根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求而进行的组织创新（） 组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（） （）就是组织根据内外环境的变化，及时明确组织活动的内容或重点，并据此对组织中的岗位、机构（岗位的组合）以及结构（机构间的权力配置）进行调整，以适应组织发展的要求。   变革管理，企业应该随着内外环境的变化而变化，方可适应纷繁复杂的社会环境，获取长足发展（） 根据内外环境形势变化，中国移动将数据中心布局规划调整为（） 生理功能进行调整以逐渐适应外界环境，脱离母体开始独立生活，身体内外环境发生了巨大变化的阶段属于()。 组织变革是组织为适应内外环境及条件变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行（）重构或再设计 ＞神经系统通过（）发出指令调控人体适应内外环境变化的能力 管理的创新职能是为适应系统内外变化而进行的局部和全局的调整（） 自主神经功能调节有助于维持机体功能的__________、__________和__________，使机体适应内外环境变化。 组织发展是指组织为适应内外环境的变化，通过有计划地改造组织流程、改善和调整组织整体结构和人员状况，从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。下列对于组织发展的概念的理解，错误的是（） 出头教育: 管理者根据事先确定的标准，或根据组织内外环境的变化和组织的发展需要重新拟订标准，对下属工作成效进行测量、评价和采取相应纠正措施对过程是 管理者根据事先确定的标准，或根据组织内外环境的变化和组织的发展需要重新拟定标准，对下属工作成效进行测量、评价和釆取相应纠正措施的过程是（）   寻求信息，使其能够了解组织内外环境的变化，找出问题和机会是（ ）角色。 就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言，就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计。() 组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程（） 通过对组织的结构进行调整修正，使其适应不断变化的外部环境和内部条件的过程被称为( ) 组织活动的特点，环境和条件是不断变化的，组织的部门化设计应根据需要对组织部门进行动态调整，以适应外部环境的变化（） 是指在企业内外环境发生变化的情况下对企业CIS系统所做的调整和改进（）