根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他有关科学的理论和技术，有计划地完善改革、再造组织的过程是( )

就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素及其关系进行调整,以适应组织未来发展的要求（） 寻求信息，使其能够了解组织内外环境的变化，找出问题和机会是（ ）角色。 现代管理理论中理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据 组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的 所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。 组织结构设计时应当能够根据内外环境的变化进行灵活调整和变动，使组织具有一定的弹性和适应性。() 食品安全风险评估应当运用科学方法，根据（）、科学数据以及其他有关信息进行。 机体对内外环境变化发生反应的能力称为() 从内外环境变化来看，秘书参谋有利于领导( ) 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 根据内外环境形势变化，中国移动将数据中心布局规划调整为（） 1．专门感受机体内外环境变化的装置称为 机体对于内外环境变化发生反应的能力或特性,称为 ＞神经系统通过（）接受内外环境变化的刺激 企业内外环境对照分析法把企业内外环境分为（） 秘书针对直接影响组织运转的内外环境变化及应对措施的参谋活动方法是指( ) 秘书针对直接影响组织运转的内外环境变化及应对措施的参谋活动方法是指( ) 食品安全（）应当运用科学方法，根据食品安全风险监测信息、科学数据以及其他有关信息进行 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。