劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。 （）根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（） 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（） 劳动定额形成的基础是工序定额 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（） 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（） 在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法。( ) 劳动定额的编制依据？ （2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 (2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 土地需求量预测 制定劳动定额的依据包括（ ） 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。 预测方法有（）、（）和（）三类；土地需求量预测包括（）和（）；土地需求量定量预测方法有（）。 时间序列法是以数据为基础预测未来，推断未来需求的变动趋势和预测需求量 下列用工项目中，构成预算定额人工工日消耗量但不包括在劳动定额中的有（） 劳动定额分为争国定额、地区定额、行业定额等的依据是 ( ) 产品生产的工时定额是构成企业劳动定额的基础定额（）