某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

（2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。 企业的工时定额、看管设备定额属于（ ）定额 单位产品的工时定额属于企业定额中的（）。   企业的单位产品的工时定额、设备看管定额属于（ ）定额。 计划工时定额等于（　　）除以计划定额完成系数。 (2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。 产品生产的工时定额是构成企业劳动定额的基础定额（） 施工取消情况下，该施工计划总工时仍计入统计指标，实际总工时计为 0 min（） 某施工企业编制砌砖墙人工定额，该企业有近5年同类工程的施工工时消耗资料，则制定人工定额适合选用的方法是（　　）。 计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。 工时定额只由企业的设备情况来确定。 某施工企业编制砌砖墙人工定额，该企业有近5年同类的工程施工工时消耗资料，则制定人工定额适合选用的方法是（　　）。 某施工企业编制砌砖墙人工定额，该企业有近5年同类工程的施工工时消耗资料，则制定人工定额适合选用的方法是（　）。 某施工企业编制砌砖墙人工定额，该企业有近5年同类工程的施工工时消耗资料，则制定人工定额适合选用的方法是（　）。 (2015) 根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（　　）。 按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（　　）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。 计划工时定额的计算方法是（） 计划工时定额的计算方法是（）。